加班（bān）工资如何计算？

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   【法律依据（jù）】

   《关于工（gōng）资总（zǒng）额组成的规定》第4条规定“第四（sì）条 工资总额由下列六个部分组（zǔ）成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特（tè）殊情况下支付的工（gōng）资。”

    根据（jù）这个规定计算工资的基数应（yīng）该包（bāo）括各种形式（shì）的（de）工资、奖金和补贴（tiē）比如基本（běn）工资，岗位工资，级别工（gōng）资、超产奖、年终奖、全勤（qín）奖以及（jí）饭贴和交通补贴等（děng）项目。计算加班工（gōng）资的时（shí）候这（zhè）些项（xiàng）目都（dōu）应（yīng）该累加起来。

   【时间标准】

    加班工资都是以小时作为计（jì）算单位（wèi）来计算的，因此（cǐ）要计算加班工（gōng）资首先要（yào）算出小（xiǎo）时工（gōng）资。目前（qián）月标准工作天数是按（àn）照每月20.92天来计算的，小时（shí）工资（zī）在这个基（jī）础上除以8就可以（yǐ）了。

    具体计（jì）算公式（shì）为

    月工资性收入÷21.75÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）

    特殊情况下的加班（bān）工资（zī）。

    1、计（jì）件工资下的加班

    计（jì）件工资的加班工资（zī）的计算（suàn）。超过每天（tiān）8小时每周超过40小时而完成（chéng）的计件任务，通常单位（wèi）已经支付了100％的工资，而没有支（zhī）付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计（jì）算加班工资应该（gāi）将该部分补充支付给员（yuán）工。

    2、综合（hé）工作制（zhì）和不（bú）定（dìng）时（shí）工作制情（qíng）况下的加（jiā）班（bān）

    综合（hé）工作（zuò）制和不（bú）定时工作（zuò）制主要是（shì）指企业因生产特点或工作性质等（děng）原（yuán）因，在一段时间内必须进行（háng）连续（xù）生（shēng）产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间（jiān）等方式，确保（bǎo）职工的休（xiū）息休假权利和完成生产（chǎn）、工作任务的工时制（zhì）度。单位实行这两种工作制度中的一个都是（shì）需要进行审批的，必（bì）须履（lǚ）行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时（shí）间（jiān），这两（liǎng）种制度如果没有审批仅有约定是（shì）不（bú）能实行的。

    综合（hé）工（gōng）作（zuò）制一般是以周、月、季、年为周期（qī）的，是（shì）否（fǒu）存（cún）在加班也是以这个周（zhōu）期（qī）的总工作时（shí）间和标准工作时间相（xiàng）比较多出的部分按照加班计算。

    不定时（shí）工（gōng）作制主要适用于高（gāo）级管理（lǐ）人员（yuán）、外勤人员、推销（xiāo）人员（yuán）、部分值班人员，他们（men）的工（gōng）作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动（dòng）法》第四十一条规（guī）定的日延（yán）长工作（zuò）时间（jiān）标准和月延长工作（zuò）时间标准的（de）限制，所以不涉及延长工作（zuò）时（shí）间支付（fù）相应（yīng）报酬的情况。但（dàn）用人（rén）单位如安排（pái）职工在法（fǎ）定节假日工作，则要（yào）依照《劳（láo）动法》第（dì）四（sì）十四条第（dì）(三)项(即：法定休（xiū）假日安排劳动者工作的，支付不低于工（gōng）资的300%的工资报（bào）酬（chóu）)的规定支付职工的工资报酬。不（bú）定（dìng）时工作制下的加（jiā）班时（shí）间一般很难计算，加班工资也多数不会得到法院（yuàn）支持，但是（shì）国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格，但是（shì）企业在实行不定时的同时也（yě）应该保证员工真（zhēn）正有（yǒu）休息的（de）时间。

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