用人单位和（hé）劳动者没有签订书（shū）面劳动合同（tóng），在劳动争议仲（zhòng）裁、诉讼的实践（jiàn）中往往需要劳动者来证明双方具（jù）有（yǒu）劳动关系，实践中的证据列举如下：

    1、工资支付的凭（píng）证，如银行卡（kǎ）记录（lù）；缴纳社保的记录；

    2、是否有工作证、服（fú）务证等证（zhèng）明上岗工作的（de）证件（jiàn）；

    3、劳动（dòng）者填写（xiě）的招工“登记表”“报名表”，不（bú）过这个（gè）一般当时都交（jiāo）了（le），基本上保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他（tā）劳（láo）动者的证言等。