《劳动合（hé）同法》第四十（shí）七条规定（dìng）：“经（jīng）济补偿按劳动（dòng）者在（zài）本单位工作的年限，每满一年支（zhī）付一个（gè）月工资（zī）的标准向劳动者支付。六（liù）个月以上不满一（yī）年的，按一年计（jì）算；不满（mǎn）六个月的（de），向劳动者支付半个月工资的经济补（bǔ）偿。”“本条所称月工（gōng）资是指劳动者在劳动合同解除（chú）或者终止前十二个月的平均工资。” 

如何理解“劳动者在劳动（dòng）合同解除或者（zhě）终止前十二个月的（de）平均工（gōng）资”？国务院发布（bù）的《劳动合（hé）同法实施条例》第（dì）二十七条规定：“劳动合同法（fǎ）第四十七条规定的经（jīng）济补偿的月（yuè）工资按照（zhào）劳动（dòng）者应（yīng）得工资计算，包括计时工资或者计件工资（zī）以（yǐ）及奖（jiǎng）金、津（jīn）贴和补贴等货币性收（shōu）入（rù）。劳动者在劳动合同（tóng）解除或者终止前（qián）12个（gè）月（yuè）的平均工（gōng）资低于当地最低工资标准（zhǔn）的，按照当地最低工（gōng）资标准计算。劳动者工作不满12个月（yuè）的，按照实际（jì）工作的月（yuè）数计算（suàn）平均工资。”

因（yīn）此，“劳动（dòng）者应得工资”不可（kě）能是指12个月的（de）“病假工资（zī）”或（huò）者“医疗（liáo）期工资”，而且还（hái）明确规定包括所（suǒ）有（yǒu）计时工资或者计（jì）件工资以及奖金、津贴和（hé）补贴等货币性（xìng）收（shōu）入，这里的“等”字还（hái）应包（bāo）括加班工资（zī）和特殊情况下工资，只要是单位（wèi）按月发放的“货币性收入”就应当计算在工资范围（wéi）。

   《违（wéi）反和解除（chú）劳（láo）动合同的经济（jì）补偿办（bàn）法》第十一条规（guī）定（dìng）：“本办法中经济（jì）补偿金的工资计算（suàn）标准是（shì）指企业（yè）正常（cháng）生（shēng）产情况下（xià）劳动者解除合同前十二（èr）个月的月（yuè）平均工资。”

    从以（yǐ）上法律和规章规定可以看出，用（yòng）人单位不能按劳动者病假期（qī）间的12个月病（bìng）假工资计算经济补（bǔ）偿金基（jī）数，而（ér）应当按照企业正（zhèng）常生产情（qíng）况下劳动（dòng）者（zhě）解（jiě）除合同（tóng）前十二个（gè）月的（de）月（yuè）平（píng）均（jun1）工（gōng）资（zī）计（jì）算（suàn）。