仲裁委员（yuán）会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工（gōng）人医疗（liáo）期问题的复函》(劳办（bàn）力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的（de）复函（hán）》(劳办发[1994]214号)、以及《对"关（guān）于患有精（jīng）神病的合同制工人解除劳动（dòng）合同（tóng）问题的请（qǐng）示（shì）"的复函（hán）》(劳办发[1995]1号)等文件的规定进行处理，主（zhǔ）要应（yīng）掌握以（yǐ）下几个要点：

　　(1)企（qǐ）业招用的合同制职工在（zài）试用期（qī）内发现患有精神病不符（fú）合录用（yòng）条件（jiàn）的，可（kě）以解除劳动合同。

　　(2)合同制职工试（shì）用（yòng）期满，合同期内（nèi）患精神病的，在规定的医疗期内治（zhì）愈或病情很轻（qīng）并得到控制（zhì），经劳动鉴（jiàn）定委员会鉴定具有劳动能力的，用人（rén）单位不得解除劳动（dòng）合（hé）同，应安排适当（dāng）工作。

　　(3)在（zài）规定的（de）医疗期满未有治愈，经劳动鉴定委（wěi）员会鉴定（dìng）确实丧失劳动能（néng）力的精神病患者，可以解除劳动合同，并由企业发（fā）给（gěi）经（jīng）济补偿金和（hé）医疗补（bǔ）助费。

　　另外，处（chù）理这类（lèi）争议也（yě）参照本文中对第11种劳动（dòng）争议的（de）分析去处理。