1. 未休年休假工资（zī）报酬的应付倍数。 

   公司安排职工年休（xiū）假天数少（shǎo）于（yú）应休年休（xiū）假天数，应当在（zài）本年度内对职工应休未休（xiū）年休假天数，按（àn）照其日工资收（shōu）入的300%支付（fù）未（wèi）休年休假工资报酬，其中包（bāo）含（hán）公司支付职工正常工（gōng）作期间的工资收（shōu）入。 

2. 未（wèi）休年（nián）休假日工（gōng）资收入的折算（suàn）。 

    计算未休（xiū）年休假工资报酬的日工资收入按（àn）照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工（gōng）在公司支付其未休年（nián）休假工资报酬前（qián）12个月（yuè）剔除加班工资后的月平均工资。在（zài）本公司工作时间不满（mǎn）12个月的，按实际月份计算（suàn）月平均工资。 

3. 未休年休假天数的折算方法。 

    公司（sī）与（yǔ）员工（gōng）解（jiě）除或者终止（zhǐ）劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当（dāng）按照员工（gōng）当年已工作时（shí）间折（shé）算（suàn）应休未（wèi）休年休假天（tiān）数并（bìng）支付未休年休假工（gōng）资（zī）报（bào）酬，但折（shé）算后不足（zú）1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折（shé）算方法为：（当年度在本单（dān）位已过日历天（tiān）数÷365天）×职（zhí）工本人全年应（yīng）当（dāng）享（xiǎng）受的年休假天数-当（dāng）年度已安排（pái）年休假天数。 

4. 公司（sī）当年已安排员工年休假的（de），多于（yú）折算应休年（nián）休假（jiǎ）的天数不再扣回（huí）。 

5. 补付未休年休假天数工资（zī）报酬的倍（bèi）数。

公司安排员工年休假天数少（shǎo）于应休年休假天数，但其（qí）已支付了（le）员工（gōng）工作期间工资的，公（gōng）司应（yīng）支（zhī）付未休年假（jiǎ）工资的责（zé）任仅为员工（gōng）工作期间（jiān）工资的200%。