中华（huá）人（rén）民共和国国务院令
第535号

　　《中（zhōng）华人民共（gòng）和国（guó）劳动（dòng）合同法实施条例（lì）》已经2008年9月3日国务（wù）院第25次常务（wù）会议通过，现予公（gōng）布，自公布之日起（qǐ）施行。
                                              　  总理 　温家（jiā）宝
                                            二○○八（bā）年九（jiǔ）月（yuè）十（shí）八日

中华人（rén）民共和国劳动合同法实施条例

第一章　总　　则

　　第一条　为了（le）贯彻实（shí）施《中华人民共和国劳（láo）动（dòng）合同法》（以下简称劳动（dòng）合同法），制定本条例。
　　第二（èr）条（tiáo）　各级人民政（zhèng）府和县级以上人民政府劳动行政（zhèng）等有关部门以及工会等组织（zhī），应当采取措（cuò）施，推动劳动（dòng）合同法的贯（guàn）彻（chè）实施，促进劳动关系的和谐（xié）。
　　第三条　依法成立的会计师（shī）事务所、律师（shī）事务所等合伙（huǒ）组织（zhī）和（hé）基（jī）金会，属（shǔ）于劳动（dòng）合同法规定的（de）用（yòng）人单位。

第（dì）二章（zhāng）　劳动合同的订（dìng）立

　　第四（sì）条　劳动合同法（fǎ）规定的用人单位设立的（de）分支机构，依法取得营业执照或者登（dēng）记证（zhèng）书的，可（kě）以作为用人单（dān）位与劳动者订立劳动合同；未（wèi）依法取得营业执照（zhào）或（huò）者登记证（zhèng）书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　第五条　自用工之（zhī）日起（qǐ）一个月内（nèi），经用（yòng）人单位书面通知后，劳动（dòng）者不与用（yòng）人单位订立书面劳动合同的（de），用人单位应（yīng）当书面通（tōng）知劳动者终止劳动关（guān）系，无（wú）需（xū）向劳动者支付经济补偿，但是应当（dāng）依法向劳动者（zhě）支付其实际工作（zuò）时间（jiān）的劳动报酬。
　　第六条（tiáo）　用（yòng）人单（dān）位自用工之日起（qǐ）超过一个月（yuè）不满一年未与（yǔ）劳动者订立（lì）书面劳动（dòng）合（hé）同的，应当依照劳（láo）动合（hé）同法第八十二条的规定（dìng）向劳动者每月支付（fù）两倍（bèi）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳（láo）动（dòng）者不与（yǔ）用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（wèi）应当（dāng）书（shū）面（miàn）通知劳动者终止劳动关系，并依照劳（láo）动合同法第四十七条的规定支付经（jīng）济补偿。
　　前款规定的用人单（dān）位向劳动者每月（yuè）支付两倍工资的起算时间为用工之（zhī）日起满（mǎn）一个月（yuè）的（de）次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（rì）。
　　第七条　用（yòng）人单位自用工之日起（qǐ）满一年未与劳（láo）动者订立（lì）书面劳动合同的，自用工之日（rì）起满（mǎn）一个（gè）月的次日至满一年的前一日应当依照劳动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）第八（bā）十二条的规定向劳动（dòng）者每月支付两倍的工资，并视为（wéi）自用（yòng）工之日起满一年的当日已经（jīng）与劳动者（zhě）订立（lì）无固定期限劳动（dòng）合同，应当（dāng）立即与劳动者（zhě）补订书面劳动合同。
　　第八条　劳（láo）动合同法第（dì）七条（tiáo）规定（dìng）的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别（bié）、公民身份号码、户籍地址及现住址、联（lián）系方式、用（yòng）工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
　　第九条　劳动（dòng）合同（tóng）法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始（shǐ）时间，应当自用人单位（wèi）用（yòng）工（gōng）之日起计算，包括（kuò）劳动合同法（fǎ）施行前的工作（zuò）年（nián）限。
　　第十条　劳动（dòng）者非因（yīn）本人原因从（cóng）原用人单位被安排（pái）到新用人单（dān）位工作的，劳动者在（zài）原（yuán）用人（rén）单位（wèi）的工作年（nián）限合（hé）并计算为新（xīn）用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用（yòng）人单（dān）位在依（yī）法解除、终止（zhǐ）劳动合同计算支付经济补（bǔ）偿的工作年限时，不（bú）再（zài）计算劳（láo）动者在（zài）原用人（rén）单位的工（gōng）作年限（xiàn）。
　　第十一条　除（chú）劳动者与用人（rén）单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同（tóng）法（fǎ）第十四条第（dì）二款的规定，提（tí）出订立无固定期限（xiàn）劳动合同的（de），用（yòng）人单位应当与其订立（lì）无固定期限劳动合同（tóng）。对劳动（dòng）合同的（de）内容，双方应当按照（zhào）合法、公平、平等自愿、协商（shāng）一致（zhì）、诚（chéng）实信用（yòng）的原则（zé）协（xié）商确定；对（duì）协商不一致的内容，依照（zhào）劳动合同（tóng）法第十八（bā）条（tiáo）的规定执行。
　　第十二条（tiáo）　地方各级（jí）人民（mín）政府及县级以上（shàng）地方（fāng）人（rén）民政府有关部门为安置就业困难人员（yuán）提供的给予岗位补贴（tiē）和社会保险补（bǔ）贴的公益性岗位，其（qí）劳（láo）动合同不适用劳动合同法有关无固定（dìng）期限劳动（dòng）合同的（de）规定以及（jí）支付经济补偿的规定。
　　第十三条　用人单位与劳（láo）动者（zhě）不得在劳（láo）动合同法第四十四条规定（dìng）的劳动合同终止情形之（zhī）外（wài）约定（dìng）其（qí）他（tā）的劳动合同终止条件。
　　第十四条　劳（láo）动合同履行地与用人单位（wèi）注（zhù）册（cè）地不一致的，有（yǒu）关劳动者的最低工资标准、劳动（dòng）保护、劳动条（tiáo）件、职（zhí）业危害防护和（hé）本地区上（shàng）年度（dù）职工月平均工资标准等事项，按照劳（láo）动合（hé）同履行地的有关规定（dìng）执行；用人（rén）单（dān）位注册地的有关标准（zhǔn）高（gāo）于劳（láo）动合同履行（háng）地的（de）有关标准（zhǔn），且用人单位与劳动者（zhě）约定按照用人（rén）单位注册地（dì）的有关（guān）规（guī）定（dìng）执行（háng）的，从其约定。
　　第（dì）十五条　劳动者在试用期的工资不得（dé）低于本单位相同岗（gǎng）位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资（zī）的80%，并不得低于用人（rén）单位所（suǒ）在（zài）地（dì）的最低工（gōng）资标准。
　　第十六条　劳动合同法（fǎ）第（dì）二十二条第二（èr）款规（guī）定的（de）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技（jì）术培训而支（zhī）付的有凭证的培训费（fèi）用、培训（xùn）期间的差（chà）旅费（fèi）用以及（jí）因培（péi）训（xùn）产生的用于（yú）该劳动者（zhě）的其他直接费用。
　　第十（shí）七条　劳动合同期满，但是用人（rén）单位与劳动者（zhě）依照劳动合同（tóng）法第二（èr）十二条的规定约定的服务（wù）期尚未到（dào）期（qī）的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三章　劳动合同（tóng）的解除（chú）和终止

　　第十八（bā）条（tiáo）　有下（xià）列（liè）情形之一的，依照劳动合同（tóng）法规定（dìng）的条件（jiàn）、程序（xù），劳动者可以与（yǔ）用人（rén）单位（wèi）解（jiě）除固定期限劳动合同、无固（gù）定期限劳动合同或（huò）者以完成一定工作（zuò）任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人（rén）单位协（xié）商一致（zhì）的；
　　（二）劳动者提前30日（rì）以书面形（xíng）式（shì）通知（zhī）用人单位（wèi）的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通（tōng）知用人单位的（de）；
　　（四（sì））用人单（dān）位未（wèi）按（àn）照劳动合同约定提供劳动保护或者（zhě）劳动条件的；
　　（五（wǔ））用人单（dān）位未及时足额支（zhī）付（fù）劳动报（bào）酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制（zhì）度违（wéi）反法律、法规的规定，损（sǔn）害劳动者权益的；
　　（八）用（yòng）人单（dān）位以欺诈（zhà）、胁（xié）迫的（de）手段（duàn）或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合（hé）同的（de）；
　　（九）用人单位在劳动合同中免（miǎn）除（chú）自己的法定责（zé）任、排除（chú）劳动者（zhě）权利的；
　　（十）用（yòng）人单位违反法律（lǜ）、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力（lì）、威胁（xié）或者（zhě）非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安（ān）全的；
　　（十三（sān））法律（lǜ）、行（háng）政法规规（guī）定劳动者（zhě）可以解除劳动合同的其他（tā）情（qíng）形。
　　第十九条（tiáo）　有（yǒu）下列情（qíng）形之一的，依照劳动合同法规定的（de）条件、程序，用人单位可以与劳（láo）动者解（jiě）除固（gù）定期限劳动合同、无固定期限劳（láo）动合同或者以完成一定工作任务（wù）为（wéi）期限的劳动合同：
　　（一）用（yòng）人单位（wèi）与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者（zhě）在试用期间被证明不符合录用（yòng）条（tiáo）件的；
　　（三）劳动（dòng）者（zhě）严重（chóng）违反用人单位的（de）规章（zhāng）制度的；
　　（四）劳动者严重（chóng）失（shī）职，营私（sī）舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五（wǔ））劳（láo）动者同（tóng）时与其他用人单位建立劳（láo）动关系，对完成本单位的工作任务造（zào）成（chéng）严重影响，或者经用人单位提（tí）出，拒不改正（zhèng）的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段（duàn）或（huò）者（zhě）乘人之危，使用人单位（wèi）在违背真实意思（sī）的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动（dòng）者被依法追究刑（xíng）事责任的；
　　（八）劳动（dòng）者患病（bìng）或者非因工负伤，在规定的医疗期（qī）满后不能从事（shì）原工（gōng）作，也不能从事（shì）由用人单位（wèi）另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能（néng）胜（shèng）任工（gōng）作，经过培训或（huò）者调整工作岗（gǎng）位，仍不能（néng）胜任工作的；
　　（十）劳（láo）动合（hé）同（tóng）订立时所依据的（de）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无（wú）法履行（háng），经用人单位与劳（láo）动（dòng）者协商，未能就变更劳动（dòng）合同内（nèi）容达（dá）成协议的；
　　（十（shí）一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二（èr））用人单（dān）位生产经营发生严（yán）重困难的（de）；
　　（十三）企业转（zhuǎn）产（chǎn）、重大技术革（gé）新或（huò）者经营方（fāng）式调（diào）整，经变更（gèng）劳动合同（tóng）后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同（tóng）订立时所依据的客观经济情况发（fā）生重大（dà）变化，致使劳（láo）动合同（tóng）无（wú）法履（lǚ）行的。
　　第二十条　用人单位依照劳（láo）动合同法（fǎ）第四十条的规定，选择额外支付劳（láo）动者一个月工资解除劳动合同的，其（qí）额外支付的工资应当按照该劳动（dòng）者上一个月的工资标准（zhǔn）确定。
　　第（dì）二十一条　劳动者达到法（fǎ）定退（tuì）休年龄的，劳动合（hé）同终止。
　　第二十二条　以（yǐ）完成一（yī）定工作任务为（wéi）期限的劳动合同因任务完成（chéng）而终（zhōng）止（zhǐ）的，用人单位（wèi）应当（dāng）依照劳动合同（tóng）法第（dì）四（sì）十七条的规定向劳动者支付经济（jì）补偿。
　　第二（èr）十三条　用人单位依法终止工伤（shāng）职工的劳动合同的，除依照劳动（dòng）合同法第四十七条的规定支付经济补（bǔ）偿外，还应当依照国家有关工（gōng）伤保险的规定（dìng）支付一次性工伤医疗补助金和伤（shāng）残就业补助金（jīn）。
　　第二十四条（tiáo）　用人单（dān）位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动（dòng）合同期限、解除（chú）或者（zhě）终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位（wèi）的工作年（nián）限。
　　第（dì）二十五条　用人单位违反（fǎn）劳动合同法的规定解（jiě）除或者终止劳动合同，依照（zhào）劳动合同法第（dì）八十（shí）七（qī）条的规定支付了赔偿金的，不（bú）再支付经济补偿。赔偿金的（de）计算年限自用工之日起计算。
　　第二十（shí）六（liù）条　用人单位（wèi）与劳（láo）动者约定了（le）服务（wù）期，劳动者依照劳动（dòng）合同法第三十八（bā）条的规定（dìng）解除劳动合（hé）同的（de），不（bú）属于违反服务期的约定，用（yòng）人单位不得要（yào）求（qiú）劳动者支（zhī）付（fù）违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与（yǔ）劳（láo）动者解除约定服（fú）务期的劳（láo）动合同的，劳动者应当按照劳动（dòng）合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重（chóng）违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失（shī）职，营私舞弊，给用人单位（wèi）造成重大损害（hài）的；
　　（三（sān））劳动者同时与其（qí）他用人单位建立劳动关（guān）系（xì），对完成本（běn）单位（wèi）的工作任务造（zào）成（chéng）严重影（yǐng）响，或者经用人单位提出，拒不（bú）改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在（zài）违背真实意思的情况下订立或者变更劳动（dòng）合同的；
　　（五）劳动者（zhě）被依法追究刑事责任的。
　　第二十七条（tiáo）　劳动合（hé）同法第四十七（qī）条规（guī）定的（de）经济补偿的（de）月工（gōng）资按（àn）照（zhào）劳动者应得工资（zī）计（jì）算，包括计时工资（zī）或者计件工资以及奖金（jīn）、津贴和补贴等货币（bì）性收入。劳动者在劳动合（hé）同解除或者终止前12个月的（de）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（suàn）。劳动者工作不满12个（gè）月的，按照实际工作（zuò）的月数计算平均工（gōng）资。

第四章　劳务派遣特别规（guī）定

　　第二十八（bā）条　用人单位或者其（qí）所（suǒ）属单（dān）位出资或者合伙设立的（de）劳务派遣单位，向（xiàng）本单位或者所属单位派遣（qiǎn）劳动（dòng）者的，属于劳动（dòng）合同法第六十七条规定的不得设立的劳（láo）务派（pài）遣单（dān）位。
　　第（dì）二十九条　用工（gōng）单（dān）位（wèi）应当履行劳动合同法第六十（shí）二条规定的义务（wù），维护被派遣劳动（dòng）者的合法（fǎ）权益。
　　第三（sān）十条　劳（láo）务派遣（qiǎn）单位（wèi）不得以非全日制（zhì）用工形式招用被（bèi）派遣劳动者。
　　第三十一（yī）条（tiáo）　劳务（wù）派遣（qiǎn）单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同（tóng）的经济补偿，依照劳动合（hé）同法第四（sì）十六条、第四十（shí）七条的（de）规（guī）定执行。
　　第三十二条　劳务派遣单位违法（fǎ）解（jiě）除或者终止被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者的劳动合（hé）同（tóng）的，依照劳动合同法第四十八（bā）条的规定执行。

第五章　法律（lǜ）责任

　　第三十三条　用人（rén）单位违反（fǎn）劳动（dòng）合同法有关建立职工名（míng）册规定（dìng）的，由劳（láo）动行政（zhèng）部（bù）门责令限期改正；逾期（qī）不（bú）改（gǎi）正的，由（yóu）劳动行政部门处2000元以上2万元以下（xià）的（de）罚款。
　　第三十四（sì）条（tiáo）　用（yòng）人（rén）单位依（yī）照劳动（dòng）合同（tóng）法的（de）规定（dìng）应当（dāng）向（xiàng）劳（láo）动（dòng）者（zhě）每月支（zhī）付两倍的工资或者应（yīng）当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳（láo）动行政部门应当责令用人单（dān）位支付。
　　第三十五（wǔ）条　用（yòng）工单（dān）位违反劳动合同法和本条例有关劳（láo）务派遣（qiǎn）规定的，由劳（láo）动行政部门和其他有关（guān）主管部门责（zé）令（lìng）改正；情节严重的，以每（měi）位被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者1000元（yuán）以上（shàng）5000元以下（xià）的（de）标准处以罚款；给被派（pài）遣劳动者造成损害的，劳务派遣单（dān）位和（hé）用工单位承担连带赔偿责任。

第六章　附　　则

　　第（dì）三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投（tóu）诉、举报，县级（jí）以（yǐ）上地方人（rén）民政府劳动行政部门依照（zhào）《劳（láo）动保障监察条例》的（de）规定处理。
　　第三十七（qī）条　劳动者与用人单位（wèi）因订立、履行、变更、解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动合（hé）同发生争议（yì）的，依（yī）照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
　　第三十（shí）八条　本条例自公布（bù）之日起施（shī）行（háng）。