劳动争议案件中，用人单位与（yǔ）劳动（dòng）者应如何收集证据？

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【导读（dú）：证据的收集直（zhí）接影响到劳动争（zhēng）议仲裁的结（jié）果，所以当事人应（yīng）尽（jìn）可能全面（miàn）的（de）搜集（jí）证据，证明劳动关系的建立、履行直到解（jiě）除的整个过（guò）程情况。】

    收（shōu）集证（zhèng）据时应当注意哪些（xiē）情况呢?

    一、所收集（jí）的证据本身应是真实（shí）的，而（ér）不能（néng）是伪造的。

二、所（suǒ）收集的证据应与劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁当事（shì）人（rén）所要证（zhèng）明的案件事实具有关联性，即证据能够证明案（àn）件事（shì）实。

三、收（shōu）集证据时，应注意必须严格按照法定程（chéng）序进行，不能采取（qǔ）伪造、威胁、利诱等违法的方式收集证据。

    四（sì）、对劳动争（zhēng）议案件中常见的书证物证，当事（shì）人应尽（jìn）量提供（gòng）原件或原物，如果无法提供原件或（huò）原物，当事人应想（xiǎng）办（bàn）法提供（gòng）相关证据去（qù）印证原件或原物的真实性。

     劳动者常常需要提供的（de）证（zhèng）据有：劳动合（hé）同书，工资支付凭证或记录，缴纳（nà）的社会保险记录，用（yòng）人单位发放的（de）工作证、派工证、上（shàng）岗证等能够证明其身份（fèn）的证件（jiàn），证人证言，用人（rén）单位出具（jù）的通知书，员工（gōng）手册（cè），福利待（dài）遇（yù）相关制度等。

用人单位在劳动争议仲裁中提交的证据主要（yào）有：劳（láo）动合（hé）同书、招聘录用登记表、考勤记（jì）录、工资支付记录、规章制度、规（guī）章制度制定合法程序证据、严重违纪证据、解除或终止劳动关系的相关证据、辞职申（shēn）请书、离职交（jiāo）接表、支（zhī）付经济补（bǔ）偿金（jīn）凭（píng）证、服务期协议、培训（xùn）记录、培（péi）训费（fèi）用相关证据等。

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