工伤职（zhí）工申请（qǐng）劳动能力鉴定（dìng）条件有哪些（xiē）？

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  【摘要（yào）：职工受到伤（shāng）害后，往往（wǎng）不（bú）知如何主（zhǔ）张权（quán）利，在工（gōng）伤认定（dìng）后，面临的是劳动能力鉴定，那么（me），工伤职（zhí）工申请劳动能力鉴定（dìng），需要符合哪些条件呢？】

工伤职工申请劳动能（néng）力鉴定应当符合以下（xià）条件：

一、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态（tài），这样便于劳动能力鉴定委员会聘请鉴定医疗专家对伤（shāng）情进（jìn）行鉴定（dìng），一般而言，伤（shāng）残等级鉴（jiàn）定是停工留薪期满时进行，但是如果（guǒ）停工留薪期间尚未（wèi）届满，工伤职工（gōng）的病情就处于相（xiàng）对稳定的阶段，也可以进行伤残等级鉴定。

    二（èr）、经工伤治疗（liáo）后，发现确实（shí）是因（yīn）工伤原因造成造成职工身（shēn）体上的残疾。

三、公司职工的残疾对以后的工作、生（shēng）活产生直接的（de）影响，并（bìng）且伤残程度已经影响到职工（gōng）本人的劳动（dòng）能力（lì）。在这种情况下，工伤职工应该进行（háng）劳动（dòng）能（néng）力鉴定。按照现行劳动能力鉴定标准，存在劳动功能障碍和生活自理障（zhàng）碍的，才列入伤（shāng）残（cán）的范围。如（rú）果只是性（xìng）质上属于工（gōng）伤，但（dàn）不存在伤残等级的，不能（néng）享受伤残待（dài）遇。

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