劳动合同终（zhōng）止是（shì）否需要（yào）提前通（tōng）知？

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   【经典导读：在劳（láo）动者与用人单位签订（dìng）的劳动合同到期后，双方是否有（yǒu）提前通知的义务？劳（láo）动合同法即劳动（dòng）法是否有具体的规定呢？】

实践中（zhōng），当劳（láo）动者计划合同（tóng）到期（qī）终止（zhǐ）而不续签（qiān）时，大多数（shù）不会提前（qián）通知（zhī）用人单位。并（bìng）且，双（shuāng）方如果（guǒ）约定了劳动（dòng）合（hé）同的终止日期，说明双方都知道什么（me）时候该合同会终止，除特殊情况（kuàng）以外，双方都有权决定是到期终止还是续签。

从（cóng）《劳（láo）动（dòng）法（fǎ）》及《劳动合同法》来看，法律并未规定合同到期时，如任何一方当事人无（wú）意续签（qiān）时，需提前一个月通知对方（fāng）。因（yīn）此，从法（fǎ）律上（shàng）说（shuō），合同期（qī）满不需要提前一个（gè）月书（shū）面（miàn）通（tōng）知对（duì）方不再（zài）续签合同。

但是，原劳动部发布的《关于加强劳（láo）动合（hé）同（tóng）管理完善劳动合同制度的通知》第5条要求（qiú），用人单位（wèi）在劳动合同期满（mǎn）前应当提前一个月向职（zhí）工提出终止或（huò）续订劳（láo）动合（hé）同（tóng）的书面意向，并及时办理（lǐ）有关手续。除了这（zhè）个通知外，再无国家级法律法规对这（zhè）个问题有明确（què）的规定。从各地的具体规定来看，也（yě）大都遵循了上述通知中的规定。法律中（zhōng）未规定的，如地方法规有（yǒu）规定，当然（rán）也（yě）应遵守（shǒu）各地的地方性（xìng）规（guī）定。比如北京出台《北京（jīng）市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限（xiàn）届（jiè）满（mǎn）前（qián），用（yòng）人单位应当提前30日将终止或者续订劳动（dòng）合（hé）同意（yì）向以书面形（xíng）式通知劳动者，经（jīng）协商办（bàn）理终止或者续订劳动合同手续。同时（shí），第47条规定，用（yòng）人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动（dòng）者的，以（yǐ）劳动者上月日平（píng）均工资为标（biāo）准，每延迟1日（rì）支付（fù）劳（láo）动者1日工资的赔（péi）偿金。

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