用人单位与劳动者如何在试用期内解除合同？
【法律导（dǎo）读：劳动者（zhě）在试用期内可（kě）以随时（shí）通知用人单（dān）位解除劳动（dòng）合同，即不需要提（tí）前通（tōng）知，是法律赋予劳动者的权利，大连法律咨询在（zài）线首席律师刘路（lù）波认为，处理好试用期内双方（fāng）的劳动关（guān）系，可以有效避免不必要的（de）麻烦。】
一、用人单位与（yǔ）劳动者（zhě）最好在劳动合同（tóng）中约（yuē）定试用（yòng）期和试用期（qī）内（nèi）解除劳动合同的赔偿责任。用人（rén）单位（wèi）不能以本（běn）单位的内（nèi）部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
二（èr）、用人（rén）单位与劳动（dòng）者均可在试用期内考察（chá）对方是否符（fú）合自（zì）己的要求，都具有（yǒu）较（jiào）为自由的解除劳（láo）动合同（tóng）的方（fāng）式。有些用（yòng）人单位在（zài）劳（láo）动（dòng）合同中约定劳（láo）动者在试用（yòng）期内解除劳动合（hé）同（tóng）需承担违（wéi）约责（zé）任，实际（jì）上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳（láo）动者合法权（quán）利的行为，法（fǎ）律一（yī）般确认为无效。
三、《劳动法》第102条规定，劳动者（zhě）违反规定的条（tiáo）件被解除劳（láo）动合同给用人单位造成经济损失（shī）的，应当（dāng）依法承担（dān）赔偿（cháng）责任。如果劳动者在试用期（qī）内损坏了企业的（de）设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应（yīng）当予（yǔ）以（yǐ）赔偿（cháng）。
四、劳（láo）动者在试用期（qī）内虽然可以随时通知（zhī）用人单位（wèi）解除劳动合同,但（dàn）不应该放下工（gōng）作就（jiù）走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用（yòng）人单位造成（chéng）不必要的经济损（sǔn）失,由此带来经济损失的赔偿争议。
本文系大连法律咨询在线（xiàn）原创编辑（jí），版权隶属于本网站所有（yǒu），如（rú）有转（zhuǎn）载，请务必注明来源本网，本网（wǎng）站将保留（liú）采（cǎi）取一切（qiē）合法手段维护（hù）本网权益！
