一（yī）、《劳动合同法》

第（dì）五十七条　劳（láo）务派遣单位应（yīng）当依照（zhào）公司法的有关（guān）规定设（shè）立，注册资本不得少于五十万（wàn）元。

　　第五十八条　劳务派（pài）遣单位是本法所称用（yòng）人单位，应（yīng）当履行用人单位对（duì）劳动者的（de）义（yì）务。劳务派遣单位与（yǔ）被派遣劳动者订立的劳动合同（tóng），除应当载明本法第（dì）十七条规定的事项外（wài），还应当载（zǎi）明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工（gōng）作岗（gǎng）位等（děng）情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定（dìng）期限劳动合同，按月支付劳动报酬（chóu）;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单（dān）位（wèi）应当按（àn）照所在地人民政府规定（dìng）的最低工资（zī）标准，向其按月支（zhī）付报（bào）酬。

　　第（dì）五十（shí）九（jiǔ）条　劳务（wù）派遣单（dān）位派遣劳动者应（yīng）当（dāng）与（yǔ）接（jiē）受以劳务（wù）派遣形式用工（gōng）的单位(以下称（chēng）用工单位)订立劳务派（pài）遣协议（yì）。劳务派遣协议应当（dāng）约定派遣岗位和人员（yuán）数量、派遣期限、劳动（dòng）报酬（chóu）和社会（huì）保（bǎo）险（xiǎn）费的数额与支（zhī）付方式以及违反协议的（de）责任。

　　用工单位应当（dāng）根（gēn）据工（gōng）作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派（pài）遣期限，不得将连续用工期限分割订立数（shù）个短（duǎn）期劳务派遣（qiǎn）协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳（láo）务派遣协议的内容（róng）告知被派遣（qiǎn）劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单（dān）位按照劳务派（pài）遣协议（yì）支付（fù）给被派遣劳（láo）动者（zhě）的劳动报酬。

　　劳（láo）务（wù）派（pài）遣单位和用工单位不得（dé）向被派遣劳动者收取费用。

　　第（dì）六十一条　劳务派遣（qiǎn）单位跨地区派遣劳动者（zhě）的，被派遣劳动（dòng）者（zhě）享有的劳动报（bào）酬和劳动条件（jiàn），按照用（yòng）工（gōng）单位所（suǒ）在地的（de）标（biāo）准执行。

　　第六十二条　用工（gōng）单位应当履行下列（liè）义（yì）务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应（yīng）的劳动（dòng）条件和劳动保护;

　　(二)告知被派（pài）遣（qiǎn）劳（láo）动者的工作要求和劳（láo）动报（bào）酬;

　　(三（sān）)支付加班费（fèi）、绩效奖金，提（tí）供与（yǔ）工（gōng）作岗（gǎng）位相（xiàng）关（guān）的（de）福利（lì）待遇（yù）;

　　(四)对（duì）在岗被派遣（qiǎn）劳动者进行工作岗（gǎng）位所必需的培训;

　　(五)连（lián）续用工的，实行正（zhèng）常的工（gōng）资调（diào）整（zhěng）机制。

　　用工单位不得将被派（pài）遣劳动者再派遣到其（qí）他用（yòng）人单位。

　　第（dì）六十三（sān）条　被派遣劳动者（zhě）享有（yǒu）与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳（láo）动者（zhě）的，参照用工单（dān）位所在地相同或者（zhě）相近岗位劳动者的劳动报酬（chóu）确定（dìng）。

　　第（dì）六十四条（tiáo）　被派遣劳动（dòng）者有（yǒu）权在劳（láo）务派遣单位或（huò）者用（yòng）工（gōng）单位依法（fǎ）参加或者组织工会，维护自身（shēn）的合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳动者可（kě）以依照本法（fǎ）第三十（shí）六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除（chú）劳（láo）动合同。

　　被（bèi）派遣劳（láo）动者有本（běn）法第三（sān）十九（jiǔ）条和第（dì）四十条第一项、第二项规（guī）定情（qíng）形的，用（yòng）工单位可以将劳（láo）动者退回劳务派遣（qiǎn）单位，劳（láo）务派遣单位依照本（běn）法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同（tóng）。

　　第六十六条　劳务（wù）派遣一（yī）般在（zài）临时（shí）性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（shī）。

　　第六十七条　用人单位不得设立（lì）劳务派遣单位向本单位（wèi）或者所属单位派遣劳（láo）动者。

　　二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实（shí）施。第535号国务院令。

　　第四章 劳务派（pài）遣特别规定

　　第（dì）二十八条 用人单位或者其所属单位出资或（huò）者合伙（huǒ）设立的劳务派遣单（dān）位，向本单位或者所（suǒ）属单（dān）位（wèi）派（pài）遣（qiǎn）劳动者的，属于劳动合同法（fǎ）第六十七条规定（dìng）的不得设（shè）立的劳务（wù）派遣单位。

　　第二（èr）十九（jiǔ）条 用工单位应当履行劳（láo）动合同法第六（liù）十二条规定的义务（wù），维（wéi）护被派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条（tiáo） 劳务派遣（qiǎn）单（dān）位不（bú）得以非全日（rì）制用工形式招用被派遣劳（láo）动者（zhě）。

　　第三十一条 劳（láo）务派（pài）遣单位或（huò）者被派遣劳动者依法解除、终止（zhǐ）劳动（dòng）合同的经济补偿（cháng），依照劳动合（hé）同（tóng）法（fǎ）第四（sì）十（shí）六条、第四十七条的（de）规定执（zhí）行。

　　第三十二条 劳（láo）务派（pài）遣（qiǎn）单位（wèi）违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同（tóng）的（de），依（yī）照劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）第四十（shí）八条的（de）规定执行。