如用人（rén）单（dān）位和劳（láo）动者没有签订书面劳动合同，那么在劳（láo）动争议仲裁、诉讼（sòng）的实践中往往需（xū）要劳（láo）动者（zhě）来证明双方具有（yǒu）劳动（dòng）关系，实践中的证据列（liè）举如下：

    1、工（gōng）资支付的凭证，如银行卡记录；缴纳社保的记录；

2、是否有工作证、服（fú）务证等证明上岗工作的证（zhèng）件；

3、劳动者（zhě）填写的招工“登记表”“报名表”，这（zhè）个一般当时都交了，基本上保（bǎo）存（cún）的几率（lǜ）很小（xiǎo）；

4、考勤（qín）记录；

5、其他（tā）劳动者的证言等。