一、未（wèi）按（àn）照劳动合同约定提供劳（láo）动保护的

所谓（wèi）劳动（dòng）保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安（ān）全健康保护的基本要求（qiú），包括提供劳动安全设施（shī）、劳动（dòng）防护用（yòng）品等。

实践中这种（zhǒng）情形多（duō）见于职业病环境风险的工作场（chǎng）所中。当然，如果（guǒ）劳动安全、劳动（dòng）卫生（shēng）条件恶劣的也可以解（jiě）除（chú）。

二、未按照劳动合（hé）同（tóng）约（yuē）定（dìng）提供劳动条（tiáo）件的

所（suǒ）谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设（shè）备等员工提供劳动条（tiáo）件所必备的要素。

司法实践中（zhōng），比较常见的情形是（shì）因单位不安排工作（zuò）内容和任务（wù）、限制员工工作的权限，导致劳（láo）动者无法提供劳（láo）动（dòng）而被认定没（méi）有提供劳动条件。

三、未（wèi）足额支（zhī）付（fù）劳动工资（zī）的

工资指用人单位基于劳动关系，按照劳（láo）动者（zhě）提供劳（láo）动的数量和质量，以货币（bì）形式支付（fù）给（gěi）劳（láo）动者（zhě）本人的（de）全部劳动报酬。

一（yī）般包（bāo）括：各种形式（shì）的工资（计时工资、计件工资、岗（gǎng）位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补（bǔ）贴、延长工作时（shí）间及（jí）特（tè）殊情况下支付的属于劳（láo）动报酬性的工资收入等（děng）；但（dàn）不（bú）包括（kuò）用人单位（wèi）按照规定负担（dān）的各项社（shè）会保（bǎo）险费、住房公积金，劳（láo）动（dòng）保（bǎo）障和安全生产监察（chá）行政部（bù）门（mén）规（guī）定的（de）劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子（zǐ）女补（bǔ）贴、计（jì）划（huá）生育奖（jiǎng），丧葬费、抚恤金等国（guó）家（jiā）规定的（de）福（fú）利费用和属于非劳动报酬性的收（shōu）入。

四、未（wèi）及（jí）时支付劳动工资的（de）

明确工资支付最迟时间，从合同的公平（píng）性（xìng）角（jiǎo）度而言，工（gōng）资越早支付越符（fú）合（hé）合（hé）同义（yì）务同时履行的公平性，最好是当月的（de）是后一（yī）天。如果不行（háng）的话（huà），下（xià）个月的前（qián）几天也就应（yīng）发放。一般而言，如果超过了（le）约定时间，或（huò）即便约定（dìng）了第三个月（yuè）才发第一（yī）个月的工资，也应认为属于未及时支付（fù）。法律上因为规定（dìng）不明确，所（suǒ）以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否（fǒu）有辞职权存在较大（dà）争（zhēng）议。

另外还需要特别（bié）提醒的是（shì），假如用人单（dān）位虽然有拖欠的事（shì）实（shí），但（dàn）如果在员工在以此为由离职（zhí）前（qián）已支付，并不一定能获得经济（jì）补偿金（jīn）的。

五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

根据《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）法》第九（jiǔ）十一（yī）条的（de）规定（dìng），以（yǐ）低于当地（dì）最低工资（zī）标准支付劳动（dòng）者工资的，劳动行（háng）政（zhèng）部门应责令支（zhī）付劳动者的工资（zī）报酬、经济补偿，并可（kě）责令支付劳动者赔偿金。
    根据《违反和解除劳动合同（tóng）的经济补偿办法》第（dì）四条的规定，用（yòng）人单位支（zhī）付劳动者工资报酬低于当地最低工（gōng）资标准的（de），要在补足低于标（biāo）准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

虽上述规定中，并（bìng）未规定员工可以此为由离职，但低于（yú）最低工资标准，那怕双方（fāng）有约定，也因违（wéi）反（fǎn）法律规定而无效，则无论如何工资（zī）都不应低于（yú）最低工资标（biāo）准。低于最（zuì）低工资标准，应认定属于未足额支付劳动（dòng）报酬（chóu）。

六、克（kè）扣工资的

指用人单位无（wú）法定理由扣减劳动（dòng）者（zhě）应得工资（zī）的行（háng）为。

七、未依法为（wéi）劳动（dòng）者缴纳社会保险（xiǎn）费的

八、用人单位的规章制度违反法律（lǜ）、法规（guī）的规定，损害劳动（dòng）者权益的

这个损害（hài）指（zhǐ）的是已（yǐ）损（sǔn）害（hài）或（huò）是可能损害的即可解除，并没有明确（què）。另外，损害多大才是（shì）可以解（jiě）除的（de），也有争议。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或（huò）者变更劳（láo）动合同的

十、以胁迫（pò）的（de）手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳（láo）动合同的（de）

十一、乘人之危，使（shǐ）劳动者（zhě）在违背（bèi）真实意思（sī）的（de）情况（kuàng）下订立（lì）或者变更劳（láo）动合同（tóng）的

十（shí）二、劳动（dòng）合同中，用人单位免除自己的法定责（zé）任、排（pái）除劳动者权利的

十三、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

十四、用（yòng）人单位以（yǐ）非法限（xiàn）制（zhì）人身自由的手（shǒu）段强迫劳动（dòng）者劳动的

十（shí）五、用人单位以暴力、威胁的手段强（qiáng）迫（pò）劳动（dòng）者劳动的

十六、用人单位违章（zhāng）指挥、强令冒（mào）险作业危及劳动者人（rén）身（shēn）安全的

十七、法律、行（háng）政法（fǎ）规规定劳动者（zhě）可以（yǐ）解除劳动合同的其他情形